长期兼职离职后不给工资，劳动者可以通过多种途径依法维护自身权益。

一. 案情分析

长期兼职员工离职后未收到应得工资，这涉及到劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其付出劳动相匹配的报酬，且用人单位应当及时足额支付。

二. 法律依据与解决方案

1. 与用人单位协商解决

   • 法律依据：虽然此步骤并未直接涉及具体的法律条文，但协商解决是处理劳动纠纷的首要方式，有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。
   • 解决方案：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，争取通过友好的方式解决问题。在沟通过程中，可以提及《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，增强说服力。

2. 向劳动行政部门举报或投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动保障行政部门有为举报人保密的义务。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
   • 解决方案：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉。在举报或投诉时，应提供充分的证据，如工作合同、工时记录、未支付工资的证据等。劳动监察大队将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 解决方案：当协商和举报都无法解决问题时，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或起诉

   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规为劳动者提供了通过诉讼程序维护自身权益的途径。
   • 解决方案：若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。在此之前，也可以寻求法律援助，以获得更专业的法律建议和帮助。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

三. 建议与总结

• 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的协商、举报、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施维护自身权益。拖延时间可能会增加维权的难度和成本。
• 我的观点：面对长期兼职离职后不给工资的问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应果断向劳动行政部门举报或投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自身权益。

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