公司要求员工学习新技能，在一般情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合法性基础
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作内容或要求员工接受相关培训，那么公司要求员工学习新技能就是基于合同约定的合法行为。
公司经营自主权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司享有经营自主权，这包括根据业务需要调整员工的工作岗位、工作内容以及要求员工接受必要的培训。因此，在合理范围内，公司要求员工学习新技能是合法的。
员工发展需求：从员工个人发展的角度来看，学习新技能有助于提升员工的职业能力和竞争力，对员工的长远发展是有益的。因此，即使劳动合同中没有明确约定，公司出于对员工发展的考虑，要求员工学习新技能也是合理的。
可能的限制与例外
不合理要求：如果公司要求员工学习的新技能与员工的工作岗位、职业能力或合同约定完全不相关，且对员工造成了不合理的负担或损害了员工的合法权益，那么这种要求可能被视为不合理，员工有权拒绝。
违反法律法规：如果公司要求员工学习的新技能涉及违法或违规的内容，如要求员工从事非法活动或违反职业道德的行为，那么这种要求显然是违法的，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
法律建议
审查劳动合同：员工在面对公司要求学习新技能时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权提出此类要求。
沟通协商：如果员工对公司的要求有疑问或担忧，应与公司进行沟通协商，明确学习新技能的目的、内容和方式，以及是否会对员工的工作和权益产生影响。
保护自身权益：如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，公司要求员工学习新技能在一般情况下是合法的，但应确保这种要求合理、合法且不损害员工的合法权益。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。