核心前提：您是国家机关事业单位的看守员，目前合同未到期，但希望提前解除劳动合同。

结论前置：

1. 协商解除：您可以与单位协商一致解除劳动合同，这是最直接且风险较低的方式。
2. 法定解除：若单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需承担违约责任。
3. 提前通知解除：若单位无违法行为，您需提前30日（试用期3日）书面通知单位解除合同，但可能需承担合同约定的违约责任（如违约金）。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 主动与单位人事部门或领导沟通，说明离职原因（如个人发展、家庭原因等）。
  • 协商解除协议中需明确解除时间、工资结算、社保转移等事项。
  • 签订书面解除协议，避免口头约定。
• 优势：无需承担违约责任，流程简单。
• 风险：若单位不同意协商，需考虑其他方式。

2. 法定解除劳动合同（单位存在过错）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在以下情形之一，您可立即解除合同且无需提前通知：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
  • 法律、行政法规规定的其他情形。
• 操作建议：
  • 收集单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、规章制度等）。
  • 书面通知单位解除劳动合同，并说明理由。
  • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
• 优势：无需承担违约责任，且可能获得经济补偿。
• 风险：需证明单位存在过错，否则可能被认定为违法解除。

3. 提前通知解除劳动合同（单位无过错）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 提前30日向单位提交书面离职申请（注明离职日期）。
  • 办理工作交接，确保单位正常运转。
  • 若合同约定违约金（如服务期协议），需按约定支付。
• 优势：合法解除合同，避免法律风险。
• 风险：需承担合同约定的违约责任（如违约金）。

4. 违法解除劳动合同的后果

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 避免未经单位同意擅自离职，否则可能面临赔偿风险。
  • 若单位要求赔偿，需核实赔偿金额是否合理（如实际损失、培训费用等）。

温馨提示：

• 离职前务必与单位沟通清楚，避免因程序不当引发纠纷。
• 保留好劳动合同、工资条、离职申请等证据，以备不时之需。
• 若有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。