核心前提：单位在拆迁且合同未到期的情况下，要求员工辞职。

结论前置：

1. 单位无权单方面要求员工辞职：若劳动合同未到期，单位单方面要求员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝。
2. 员工可主张合法权益：员工可要求单位继续履行合同，或依法主张经济补偿、赔偿金等权益。

详细分析：

1. 单位单方面要求辞职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括解除）需双方协商一致。若单位因拆迁要求员工辞职，但未与员工协商或未达成一致，属于违法解除劳动合同。员工有权拒绝辞职，并可要求单位继续履行合同。

2. 员工可主张的权益

   • 继续履行合同：若员工希望继续工作，可要求单位提供与原合同条件相当的工作岗位。
     
   • 经济补偿：若单位违法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。
     
   • 未提前通知的代通知金：若单位未提前30日通知解除合同，员工还可主张一个月工资的代通知金（需结合地方规定）。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存劳动合同、单位要求辞职的书面通知、工资条等证据。
     
   • 协商解决：可与单位协商补偿方案，争取合理赔偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

风险提示：

• 若员工主动签署辞职协议，可能被认定为自愿离职，丧失主张赔偿的权利，需谨慎签署文件。
  
• 单位可能以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需符合《劳动合同法》第四十条规定的程序（如协商变更合同、提前通知等），否则仍属违法。

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