结论前置：关于公司几号办理离职对公司最有利，并没有一个绝对的“最佳日期”，而是需要根据公司运营情况、工作交接需求、员工个人情况以及法律规定等多方面因素进行综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从公司运营和工作交接角度考虑
月中离职（如15号左右）：
- 优点：月中通常是公司业务相对平稳的时期，此时提出离职并进行工作交接，对公司的运营冲击较小。公司有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 建议：如果希望减少对公司运营的影响，同时确保工作交接的顺利进行，月中离职是一个相对较好的选择。
避免月底或月初离职：
- 月底：月底是公司财务结算、报表编制等关键时期，此时离职可能给公司带来额外的负担和不便。
- 月初：月初是公司新业务开展、计划制定的时期，此时离职也可能影响公司的正常运营。
- 建议：尽量避免在月底或月初离职，以减少对公司的负面影响。
二、从员工个人情况角度考虑
经济状况：
- 月末离职：如果员工经济状况较为紧张，希望确保收到整月的工资，那么月末离职可能更为合适。
- 月中离职：如果员工对经济状况不是特别敏感，或者有其他收入来源，那么月中离职可能更为灵活。
职业规划：
- 急于开启新工作：如果员工急于开始新的工作，那么月初或月中离职可能更为适宜，以避免月末事务耽误新工作的入职。
- 不急于离职：如果员工对当前工作较为满意，或者没有明确的下家，那么可以更加从容地选择离职日期。
三、从法律规定角度考虑
- 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在决定离职日期时，务必确保提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行工作交接和离职手续办理。
- 合法合规性：无论选择何时离职，都必须严格遵守法律规定，确保离职过程的合法性和顺利性。避免因违反法律规定而给公司或自己带来不必要的麻烦。
四、综合建议
- 灵活选择：离职日期的选择应根据公司运营情况、工作交接需求、员工个人情况以及法律规定等多方面因素进行综合考虑。没有绝对的“最佳日期”，只有最适合自己的日期。
- 提前沟通：在决定离职日期前，建议与用人单位进行充分沟通，了解公司的运营情况和离职政策，以便做出更加明智的决策。
- 妥善办理：无论选择何时离职，都应确保妥善办理离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等事项，以避免因离职而给公司或自己带来不必要的损失。
最后提醒：作为劳动者，在离职过程中应始终保持专业和礼貌的态度，确保离职过程的顺利进行。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。