股东兼职且不用打卡在公司上班，这一行为本身并不直接构成劳动协议关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几点：

• 双方主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。
• 劳动管理：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
• 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬。

在股东兼职且不用打卡的情况下，如果股东并不接受公司的日常管理、指挥和监督，也不遵守公司的打卡等规章制度，那么这一行为可能不符合劳动关系的认定标准。

2. 股东身份与劳动关系的区别

• 股东身份：股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，其与公司之间的关系主要基于投资关系。
• 劳动关系：劳动者与公司之间基于劳动合同建立的关系，劳动者提供劳动，公司支付报酬，并受公司管理。

股东兼职并不意味着其与公司之间就建立了劳动关系。除非股东同时与公司签订了劳动合同，并接受了公司的日常管理，否则不能仅凭其股东身份就认定其与公司之间存在劳动关系。

3. 可能存在的例外情况

• 股东同时担任公司职务：如果股东不仅作为投资者，还同时担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务，并接受了公司的日常管理，那么其与公司之间可能同时存在投资关系和劳动关系。
• 股东与公司签订劳动合同：即使股东不担任公司职务，但如果其与公司签订了劳动合同，并约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且实际履行了劳动合同，那么其与公司之间也存在劳动关系。

4. 法律建议

• 明确身份关系：股东应明确自己与公司之间的身份关系，是仅作为投资者还是同时作为劳动者。
• 签订书面协议：如果股东希望与公司建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守规章制度：如果股东作为劳动者与公司建立劳动关系，应遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理。

总结：股东兼职且不用打卡在公司上班，并不直接构成劳动协议关系。是否构成劳动关系，需根据股东是否接受公司管理、是否遵守公司规章制度、是否签订劳动合同等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。