针对公司给予员工未休年休假的补偿问题，以下是一个详细且清晰的解答方案：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，当公司因工作需要无法安排员工休年休假，或者员工因工作原因跨年度安排年休假时，公司应征得员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了公司已支付员工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、补偿计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 员工月工资（剔除加班工资后）÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 若员工在本公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）
   • 举例：若员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天，则未休年休假天数为5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。公司应支付的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。

三、年假天数与安排原则

• 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 安排原则：公司应根据生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要无法安排，需经员工本人同意。

四、特殊情况说明

1. 不享受年休假情况：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 员工请事假累计20天以上，且公司按照规定不扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等特定情况。
   • 在这些情况下，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。

2. 员工主动放弃年休假：

   • 若公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

五、补偿支付与争议处理

• 支付时间：公司应在当年度内或下一个年度初对未休年休假的员工进行补偿支付。
• 争议处理：若员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动行政部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司应严格按照相关法律法规的规定，对未休年休假的员工进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。