医生写病历一般不算法律意义上的加班，但需结合具体情况判断，具体分析如下：
是否属于“工作时间”的延伸
若医生在正常工作时间内完成病历书写（如诊疗结束后立即整理），通常视为本职工作的一部分，不单独计算加班。但若因医院管理要求（如必须当日完成所有病历），导致医生在休息时间或下班后被迫完成，则可能构成加班。
是否超出“合理工作量”
根据《劳动法》及行业规范，若医院未合理安排诊疗与文书时间，导致医生长期需通过加班完成病历（如每日额外工作2小时以上），且医院未支付加班费或调休，则可能涉及违法。此时医生可主张加班权益。
合同与制度约定
若医生与医院签订的劳动合同或医院规章制度中明确规定“病历书写时间不计入加班”，则需优先遵守合同约定。但若该条款违反《劳动法》中关于加班工资的规定（如每日加班不超过1小时，每月不超过36小时），则条款可能被认定无效。
建议：若医生认为写病历占用大量休息时间且未获补偿，可先与医院协商调整工作安排；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或调休。具体操作需结合医院规章制度、工作时间记录等证据。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。