医生未按规定书写病历，单位一般无权直接开除，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。医生未按规定书写病历，这一行为本身并不直接等同于严重违反规章制度或严重失职，除非该行为已经给用人单位（如医院）造成了重大损害，或者医院有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪行为。

1. 若医院规章制度有明确规定：如果医院的规章制度中明确规定了医生未按规定书写病历属于严重违纪行为，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么医院在医生违反此规定时，有权依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，医院在解除劳动合同前，也应确保已经给予医生合理的改正机会，并进行了充分的沟通和警告。

2. 若医院规章制度无明确规定或规定不明确：如果医院的规章制度中没有明确规定医生未按规定书写病历属于严重违纪行为，或者规定不够明确，那么医院直接以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。在这种情况下，医院应首先通过内部管理机制，如警告、罚款、培训等方式，督促医生改正错误，而不是直接解除劳动合同。

二、从医疗行业规范和职业道德来看

医生未按规定书写病历不仅可能违反医院的规章制度，还可能违反医疗行业的规范和职业道德。病历是医疗活动的重要记录，对于保障患者权益、提高医疗质量具有重要意义。医生未按规定书写病历，可能影响患者的后续治疗、医疗纠纷的解决以及医疗质量的评估等。然而，这并不意味着医院可以直接以此为由解除劳动合同。医院应首先通过内部管理机制进行纠正，并视情况给予相应的纪律处分。

三、从法律后果和风险防范来看

如果医院未经合法程序，直接以医生未按规定书写病历为由解除劳动合同，可能面临法律风险。医生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，医院在解除劳动合同前，应确保已经充分评估了法律风险，并遵循了合法的程序。

建议：

• 对于医生而言：应严格遵守医疗行业的规范和职业道德，按照规定书写病历，以避免不必要的法律风险。如果因未按规定书写病历而面临医院的纪律处分或解除劳动合同的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 对于医院而言：应制定明确的规章制度，明确医生未按规定书写病历的处理方式和程序。在解除劳动合同前，应确保已经给予医生合理的改正机会，并遵循了合法的程序，以避免法律风险。

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