结论：员工工资发一部分现金、一部分打卡，在此情况下写结清证明，从法律角度是可行的，但需确保结清证明内容真实、准确，并符合相关法律规定，同时建议采取一些措施来保障双方权益。

分析说明：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明是双方就工资支付事宜达成一致，并确认工资已全部结清的书面文件。它具有一定的法律效力，可以作为双方之间工资支付情况的证据。
   • 在结清证明中，应明确记载工资的支付方式（包括现金和打卡两部分）、支付金额、支付时间等关键信息，以确保其真实性和准确性。

2. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为单一的支付方式，因此，采用现金和打卡相结合的方式支付工资，并不违反法律规定。
   • 但需注意的是，无论采用何种支付方式，都应确保工资的足额、及时支付，并保留好相关支付记录，以备查证。

3. 结清证明的书写建议：

   • 在书写结清证明时，应明确、具体地描述工资的支付情况，包括现金支付的金额、打卡支付的金额、支付时间等。
   • 双方应在结清证明上签字或盖章，以确认其真实性和有效性。
   • 如有必要，可以请第三方（如公证处）对结清证明进行公证，以增强其法律效力。

4. 可能存在的风险及防范措施：

   • 风险：如果结清证明内容不真实、不准确，或者存在欺诈、胁迫等情形，可能导致结清证明无效，甚至引发法律纠纷。
   • 防范措施：在签订结清证明前，双方应充分沟通、协商，确保结清证明内容真实、准确；如有必要，可以请专业律师进行审查或提供法律意见；签订后，双方应妥善保管结清证明，以备查证。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，在签订结清证明前，请务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不确定之处，请及时向专业律师咨询。
• 如果您作为用人单位，在出具结清证明时，请确保内容真实、准确，并符合相关法律规定。同时，建议保留好相关支付记录，以备查证。

特殊场景提醒：

• 如果员工对工资支付情况存在异议，或者认为结清证明内容不真实、不准确，可以拒绝签订结清证明，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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