在工伤事故中，我们一般不使用“次”或“起”来划分责任，而是遵循“无过错责任原则”进行工伤认定和赔偿。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定与责任原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或其他与工作相关的特定情形。在工伤事故中，我们遵循的是“无过错责任原则”，即不考虑职工在事故中的过错或责任比例。只要职工的伤害符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
4. 职业病：患职业病的职工，也应被认定为工伤。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这里特别需要注意的是，只有职工不承担主要责任时，才能认定为工伤。
7. 其他情形：还有其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

三、工伤赔偿与支付

一旦职工的伤害被认定为工伤，符合条件的费用将由工伤保险基金和用人单位依规支付。这些费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。重要的是，工伤赔偿不涉及责任比例划分，只要认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的责任与赔偿

1. 第三人侵权导致工伤：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，工伤职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，侵权第三人与工伤赔偿责任主体（工伤保险基金、用人单位）之间各自独立承担相应责任。
2. 上下班途中交通事故的责任划分：虽然工伤认定不涉及责任比例划分，但在上下班途中发生交通事故的情况下，需要对事故责任进行划分。只有职工不承担主要责任时，才能认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

在工伤事故中，我们关注的是职工的伤害是否符合工伤认定的条件，而不是划分事故的责任是“次”还是“起”。只要符合工伤认定条件，职工就有权享受工伤保险待遇。因此，如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定，并了解相关的工伤保险待遇和赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。