关于员工意外工伤事故的等次划分，我们可以从多个角度进行理解和分析。
首先，从工伤认定的角度来看，工伤事故并不直接划分主要责任和次要责任，而是遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者符合其他工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿，而不受其在事故中过错或责任比例的影响。
其次，从工伤事故的分类角度来看，工伤事故可以根据不同的标准进行分类。例如：
按伤害程度划分：
按事故类别划分：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落等多种类型，每种类型都有其特定的情形和认定标准。
按事故原因划分：工伤事故还可以因人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷、环境的不利因素等原因而引发。
最后，从工伤赔偿的角度来看，工伤事故的等次划分并不直接影响赔偿的数额或方式。一旦员工被认定为工伤，其就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。这些赔偿的数额和标准主要依据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定，而与工伤事故的等次划分无直接关系。
综上所述，员工意外工伤事故的等次划分主要基于工伤认定的条件、事故的分类以及赔偿的标准来进行。在实际操作中，我们应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性，以及赔偿的及时性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。