关于误工费的计算以及公司扣除全勤奖的问题，核心结论如下：

1. 误工费的计算：

   • 误工费是指因受伤或患病等原因导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害者的实际收入情况。
   • 计算公式：误工费 = 受害者日工资 × 误工天数。其中，日工资可以通过受害者月工资除以月平均工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）来得出。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，因工伤误工10天，则其误工费为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元（具体数值可能因实际计算方式略有差异）。

2. 公司扣除全勤奖的问题：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果员工因非个人原因（如工伤、病假等）导致缺勤，公司是否应扣除全勤奖，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。
   • 法律法规角度：根据《劳动法》及相关规定，员工因工伤或患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。对于全勤奖的扣除，如果公司的规章制度中明确规定了因工伤或病假等非个人原因缺勤不扣除全勤奖，则公司不应扣除；如果规章制度中未明确规定或规定与法律法规相悖，则公司扣除全勤奖的行为可能违法。
   • 公司规章制度角度：如果公司的规章制度中明确规定了因任何原因缺勤都扣除全勤奖，那么从公司内部管理的角度来看，公司有权这样做。但这样的规定可能缺乏合理性和人性化，容易引发员工的不满和纠纷。

建议与后续行动：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于误工费和全勤奖的具体规定和政策。
• 查阅规章制度：如果可能的话，查阅公司的员工手册或相关规章制度，以明确公司对于误工费和全勤奖的处理方式。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了相关法律法规或规章制度，或者你在与公司的沟通中遇到了困难，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域）。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反了相关法律法规或规章制度扣除你的误工费或全勤奖，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用并承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。