就业协议书生效的核心条件是：双方意思表示真实一致，且内容不违反法律强制性规定，自双方签字或盖章之日起生效。具体分析如下：

1. 主体资格合法
   协议双方需具备完全民事行为能力。若毕业生为限制民事行为能力人（如未满18周岁），需由法定代理人代为签署；用人单位需具备合法用工主体资格（如营业执照、组织机构代码证等）。若主体资格存在瑕疵（如使用虚假身份），协议可能被认定无效。

2. 内容合法合规
   协议条款需符合《劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律法规。例如：

   • 不得约定“违约金超过用人单位提供的培训费用”或“服务期超过法定年限”；
     
   • 不得包含“禁止结婚”“禁止生育”等歧视性条款；
     
   • 工资、工作地点、岗位等核心条款需明确具体，避免模糊表述（如“薪资面议”）。
     若内容违法，协议整体或部分条款可能被认定无效。

3. 形式要件完备
   协议需采用书面形式，并由双方签字或盖章。实践中需注意：

   • 毕业生需本人签字，不得代签或使用电子签名（除非学校明确允许）；
     
   • 用人单位需加盖公章或合同专用章，人事部门章可能被认定为无效；
     
   • 若协议需学校审核盖章，需按学校流程完成备案，否则可能影响后续报到证办理。

4. 程序合规
   部分高校要求就业协议需经学校就业指导中心审核盖章后生效，此类协议需完成学校备案程序。若未履行学校程序，可能影响档案转递、户口迁移等后续手续，但不影响协议本身的民事法律效力（仅涉及行政手续）。

特殊情形提示：

• 若协议中约定“经学校审核后生效”，则需以学校盖章为生效要件；
  
• 若用人单位在协议签署后单方变更条款（如降低薪资），需经毕业生书面同意，否则变更无效；
  
• 就业协议与后续劳动合同内容冲突时，以劳动合同为准，但就业协议中关于服务期、违约金等特殊约定可能仍具约束力。

如有具体条款或签署流程疑问，可直接向我提问，我会结合协议文本和实际情况进一步分析。