大学生就业协议书，通常也被称为“三方协议”，是具有法律效力的。这份协议由毕业生、用人单位和学校三方共同签订，旨在明确就业意向、档案转寄、户口迁移等前置事项。虽然它并不具备劳动合同的性质，但它是依法成立的民事合同，因此受到《民法典》的保护。
具体来说，三方协议的法律效力体现在以下几个方面：
合同约束力：一旦三方协议签署，合同各方就应严格遵守并履行合同义务。这意味着毕业生有理由相信自己可以按照协议内容正式入职，而用人单位也需按照协议接收毕业生。
违约责任：如果任何一方违反协议规定，比如用人单位因自身原因单方解除三方协议，导致毕业生丧失就业机会，那么违约方应当承担相应的违约责任，包括赔偿造成的损失。
法律适用：在三方协议违约纠纷中，适用的是《中华人民共和国民法典》的相关规定。如果发生争议，可以通过民事诉讼等法律途径来解决。
在签订三方协议时，毕业生也需要注意一些事项以确保自己的权益：
核对信息：确保用人单位名称、公章与官方文件一致，同时核查档案转寄地址、户口迁移信息等是否准确无误。
保存证据：在签约后，应妥善保存与用人单位协商的微信聊天记录、双方签字或盖章确认的合同文本等证据，以备不时之需。
了解流程：明确三方协议自签订之日起生效，至毕业生到用人单位报到并被正式接收后自动终止。入职后，务必与用人单位签订劳动合同以确立劳动关系。
综上所述，大学生就业协议书是具有法律效力的民事合同，对毕业生、用人单位和学校三方均具有约束力。在签订和履行过程中，各方应严格遵守协议规定，以确保各自的权益得到保障。