关于“就业承诺书是否有法律效力”这一问题，需要从多个角度来详细分析。
首先，就业承诺书本身并非一个具有固定法律形式的文书，其法律效力主要取决于承诺书的内容、签署双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。如果就业承诺书是双方真实意愿的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书在双方之间是具有法律约束力的。
然而，在实际操作中，就业承诺书往往与劳动合同的签订紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果就业承诺书的内容实际上构成了劳动合同的一部分，或者与劳动合同的内容相冲突，那么其法律效力可能会受到劳动合同的影响。
此外，还需要警惕一些不法单位或个人利用就业承诺书进行欺诈或虚假宣传的情况。例如，有些单位可能会以“内推、免试”等噱头吸引求职者，并要求签署就业承诺书，但实际上这些承诺可能无法兑现，甚至可能涉及违法行为。在这种情况下，就业承诺书不仅无法保障求职者的权益，反而可能成为求职者受骗的证据。
为了保障自己的权益，求职者在签署就业承诺书时应该注意以下几点：
综上所述，就业承诺书是否具有法律效力取决于多种因素。为了保障自己的权益，求职者在签署前应该仔细阅读并理解承诺书的内容，核实签署方的资质和信誉，并在必要时寻求法律帮助。同时，也建议求职者优先选择官方渠道获取招录信息，并警惕夸大、虚假服务效果的承诺。