“就业协议书已生效”意味着这份协议书已经具备了法律效力，对协议双方（通常是求职者和用人单位）产生了法律上的约束力。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律效力产生：

   • 就业协议书一旦生效，就意味着双方必须按照协议中的条款来履行各自的义务。比如，求职者需要按照约定的时间到用人单位报到，用人单位则需要按照协议提供相应的工作岗位和待遇。

2. 协议内容约束：

   • 生效的就业协议书会明确双方的权利和义务，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、试用期等关键条款。这些条款对双方都是具有法律约束力的，任何一方违反都可能面临法律责任。

3. 违约后果：

   • 如果一方违反了生效的就业协议书，另一方有权要求违约方承担违约责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。具体的违约责任和赔偿方式会在协议书中明确约定。

4. 与劳动合同的关系：

   • 就业协议书通常是在求职者正式入职前签订的，它为后续的劳动合同签订奠定了基础。一旦求职者入职，双方通常会签订正式的劳动合同，此时就业协议书中的部分条款可能会被劳动合同所涵盖或替代，但就业协议书中的某些特定约定（如保密条款、竞业限制条款等）可能仍然有效。

5. 生效条件：

   • 就业协议书的生效通常需要满足一定的条件，比如双方签字盖章、协议内容合法合规、双方具备相应的民事行为能力等。只有当这些条件都满足时，协议书才会生效。

建议：

• 对于求职者来说，在签订就业协议书前一定要仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对协议中的某些条款有疑问或不确定，一定要及时向用人单位或专业律师咨询，以免日后产生纠纷。
• 一旦签订了就业协议书，就要认真履行自己的义务，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险。

如果你在就业协议书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。