就业协议书在以下情况下有效，并且其有效期通常受到特定条件和因素的影响：
自然有效并终止的情况：
- 有效起始：就业协议书一般自毕业生、用人单位和学校三方签字盖章之日起开始生效。这是协议书法律效力的起点，标志着三方权利义务关系的正式确立。
- 自然终止：就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。这意味着，一旦毕业生完成报到手续并被用人单位正式录用，协议书即失去其原有的法律效力，双方的权利义务关系将由后续签订的劳动合同来规范。
约定有效并可能提前解除的情况：
- 约定解除条件：如果就业协议书中明确规定了服务期限或解约条件，那么在这些条件满足时，协议书可以提前解除。例如，若协议中约定了违约金和解除条件，当这些条件成就时（如毕业生因个人原因希望提前解约，并愿意支付约定的违约金），双方可以协商解除协议。
- 特殊情况处理：在特殊情况下，如毕业生需要改派或考研升学等，就业协议书的有效期可能会受到影响。此时，毕业生需要与学校和用人单位进行协商，按照相关规定办理手续以调整协议书的有效期或解除协议。这种情况下，协议书的效力将取决于三方的协商结果和相关规定。
受外部因素影响有效期的情形：
- 学校规定：不同学校对于就业协议书的管理可能有不同的规定。有些学校可能要求毕业生在一定时间内签订就业协议书，并设定了相应的有效期限制。因此，毕业生需要了解并遵守所在学校的具体规定，以确保协议书的合法性和有效性。
- 用人单位要求：用人单位也可能对就业协议书的有效期提出特定要求。例如，一些单位可能希望毕业生尽快入职，因此会要求缩短协议书的有效期；而另一些单位则可能给予毕业生更多的考虑时间，从而延长协议书的有效期。这种情况下，协议书的效力将受到用人单位要求的影响。
法律建议：
- 对于毕业生而言，在签订就业协议书前，应仔细阅读协议条款，了解协议的有效期、解约条件等关键信息，以便在合适的时机与用人单位签订正式的劳动合同，保障自身权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规和协议约定，及时与毕业生签订劳动合同，确保双方权利义务关系的明确和合法。同时，在设定协议书有效期时，应充分考虑毕业生的实际情况和需求，避免设置过于苛刻或不合理的要求。
- 学校作为鉴证方，应加强对就业协议书的管理和审核工作，确保协议的真实性和合法性。同时，也应为毕业生提供必要的指导和帮助，协助他们妥善处理就业协议书相关的问题和纠纷。
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