就业协议书，也被称为三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它对于毕业生、用人单位以及学校三方都具有重要的影响。以下是对就业协议书影响的详细解释：

对毕业生本人的影响

1. 保护劳动权益：在正式签订劳动合同之前，就业协议书是保护毕业生劳动权益的重要凭证。它明确了毕业生与用人单位之间的基本权利和义务，为毕业生提供了一定的法律保障。

2. 确定档案和报到地址：就业协议书是确定毕业生档案投递地址、报到证派遣地址以及落户地址的重要依据。这对于毕业生后续的档案管理和户籍迁移至关重要。

3. 明确就业意向：通过签订就业协议书，毕业生可以明确自己的就业意向和岗位，为未来的职业发展奠定基础。

对用人单位的影响

1. 编制招聘计划：就业协议书是用人单位编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。它有助于用人单位提前规划人力资源，确保招聘工作的顺利进行。

2. 约束用工行为：在学校的监督下，就业协议书可以约束双方的用工行为，避免损害毕业生的权益。同时，如果发生纠纷，也可以通过《合同法》进行调解。

3. 确定用人情况：通过签订就业协议书，用人单位可以书面形式确定岗位、薪资、福利等事项，方便用人单位确定用人情况、核定空岗和编制预算。

对学校的影响

1. 制定就业计划：就业协议书是学校制定就业计划和派遣的依据。学校可以根据就业协议书的内容，为毕业生提供相应的就业指导和服务。

2. 统计就业率：就业协议书也是学校统计就业率的重要指标。它反映了学校毕业生的就业情况，有助于学校评估就业工作的成效。

注意事项

1. 谨慎签约：毕业生在签订就业协议书时，应认真查看用人单位的隶属、单位性质等信息，确保协议的有效性和合法性。同时，要仔细阅读协议条款，特别是关于薪资、福利、违约处理等方面的内容。

2. 避免虚假协议：毕业生不应屈服于学校或他人的压力，签订虚假就业协议。虚假协议可能导致档案丢失、报到证改派等一系列麻烦，对毕业生的未来发展造成不利影响。

3. 及时签订劳动合同：一旦毕业生取得毕业证，就应及时与用人单位签订正式的劳动合同，以确立劳动关系并享受相应的劳动权益。

概括起来，就业协议书对于毕业生、用人单位以及学校三方都具有重要的影响。它不仅是保护毕业生劳动权益的重要凭证，也是用人单位编制招聘计划和学校制定就业计划的依据。因此，在签订就业协议书时，各方都应认真对待并遵循相关规定和程序。