核心结论：员工收取15000元货款后失联，可能涉及职务侵占、诈骗或民事违约，需根据具体情况采取刑事报案、民事诉讼或劳动仲裁等措施。以下是具体分析：

1. 刑事法律路径：职务侵占或诈骗

• 职务侵占罪：若员工利用职务便利（如销售、收银等），将公司货款非法占为己有且数额较大（通常6万元以上为“数额较大”，但各地标准可能不同），可能构成职务侵占罪。
  操作建议：立即向公安机关报案，提供员工身份信息、收款凭证、劳动合同等证据，要求立案侦查。若数额未达刑事标准，可要求公安机关以治安案件处理（如行政拘留）。
• 诈骗罪：若员工以虚构事实（如伪造客户订单）或隐瞒真相（如冒用公司名义收款）的方式骗取货款，可能构成诈骗罪。
  操作建议：同样需报案，但需重点证明员工存在“非法占有目的”和“欺骗行为”（如聊天记录、伪造文件等）。

2. 民事法律路径：追偿货款及赔偿

• 劳动合同违约：若员工行为违反劳动合同（如“不得侵占公司财产”条款），公司可依据《劳动合同法》要求其赔偿损失。
  操作建议：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、收款记录、员工失联证明等材料。
• 不当得利返还：若员工无法定或约定理由占有货款，公司可依据《民法典》第985条起诉其返还不当得利。
  操作建议：向法院提起民事诉讼，需提供货款流向证据（如银行转账记录、客户证言等）。

3. 实务操作要点

• 证据固定：立即保存所有与员工、客户相关的书面/电子证据（如合同、收款凭证、聊天记录），防止员工销毁。
• 客户沟通：向付款客户说明情况，避免客户以“未收到货”为由要求公司退款或承担违约责任。
• 内部追责：检查公司财务制度漏洞（如是否要求货款直接汇入公司账户），防止类似事件再次发生。

4. 风险提示

• 若员工已将货款挥霍或转移，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前申请财产保全（如冻结员工银行账户）。
• 若员工行为被认定为“个人行为”而非职务行为，公司可能需自行承担部分损失（如客户索赔）。

建议行动顺序：

1. 收集证据 → 2. 报案（刑事优先）→ 3. 同时启动劳动仲裁/民事诉讼 → 4. 跟进执行程序。
   如有进一步细节（如员工是否在职、货款去向等），可随时补充，我将为您细化方案。