在工伤认定后，若工伤职工不幸死亡，其直系亲属或相关权益人需要按照一定的流程来处理，并了解相应的法律权益与赔偿标准。以下是一个详细且清晰的解答：

一、确认工伤死亡事实

首先，需要确认职工的死亡是否与之前认定的工伤有直接关系。这是后续处理的基础，也是申请工伤死亡认定的前提。

二、立即报告并申请工伤死亡认定

1. 死亡报告：一旦确认工伤死亡，应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤死亡认定。

2. 申请时间：

   • 用人单位应在职工死亡事故发生后30日内提出工伤死亡认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，工伤职工的近亲属或工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 提交材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动关系证明材料，如合同文本复印件、工资发放记录等。
   • 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书（如果适用）。
   • 必须提供死亡证明，以证明职工的死亡事实。

三、了解工伤死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：如果职工是在停工留薪期内或因旧伤复发导致死亡，可以享受上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

四、赔偿支付方式

• 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿费用将由用人单位承担。

五、特殊情况处理

• 如果职工是在停工留薪期内死亡，或者因旧伤复发导致死亡，那么将按照工亡处理，享受全部赔偿。
• 如果职工是在停工留薪期满后非因旧伤复发死亡，那么通常不能享受一次性工亡补助金，但可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。部分地区可能会有适当的补偿政策。

六、协商赔偿或法律途径

• 用人单位与死者家属可以就赔偿事宜进行协商，以达成一致意见。
• 如果协商不成，死者家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在整个处理过程中，建议死者家属保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、死亡证明、劳动关系证明等，以便在申请赔偿或进行法律诉讼时提供有力支持。希望这个解答能够帮助您更好地了解和处理工伤认定后职工死亡的相关问题。