工厂在员工归还所拿物品后仍扣完当月工资的行为可能不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 工厂扣工资的依据

1. 劳动法的保护：根据《劳动法》的相关规定，员工的工资是其劳动报酬，工厂无权随意扣除，除非有合法的扣除理由，如员工违反公司规定、造成公司损失等，并且这些扣除需要在劳动合同中有明确约定或经过员工同意。
2. 归还物品后的处理：员工虽然拿了工厂的东西，但已经归还，这表明员工没有非法占有的意图，也没有给工厂造成实际损失。因此，工厂在员工归还物品后，仍扣完当月工资，缺乏合法的扣除依据。

二. 工厂扣工资可能面临的法律风险

1. 违反劳动法：工厂无故扣除员工工资，可能违反《劳动法》关于工资支付的规定，需要承担相应的法律责任。
2. 引发劳动争议：员工的工资被无故扣除，很可能引发劳动争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

三. 员工的应对措施

1. 与工厂沟通：员工可以先与工厂进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的异议。
2. 申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面临此类情况时，应首先与工厂进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。同时，工厂也应该遵守相关法律法规，合理处理员工问题，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。