公司食堂招待卡一般不能给聘请的专项律师使用，这主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 公司福利的专属性：

   • 公司食堂招待卡通常是公司为员工提供的一种福利，旨在满足员工在工作期间的饮食需求。这种福利具有专属性，即仅限于公司员工使用。
   • 专项律师虽然为公司提供法律服务，但他们并非公司的员工，不享有公司员工的福利待遇。因此，从公司福利的专属性角度来看，专项律师不应使用公司食堂招待卡。

2. 公司内部管理规定：

   • 公司可能制定有关于食堂招待卡使用的内部管理规定，明确规定了招待卡的使用范围、对象及限制条件。
   • 如果公司内部管理规定明确禁止非员工使用食堂招待卡，那么将招待卡提供给专项律师使用将违反公司规定，可能引发内部管理问题。

3. 税务和财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，公司为员工提供的福利通常需要计入员工的工资薪金总额，并依法缴纳个人所得税。
   • 如果将食堂招待卡提供给非员工的专项律师使用，可能涉及税务和财务上的不合规问题，如是否应将该福利计入律师的服务费用、是否需要代扣代缴个人所得税等。

4. 潜在的法律风险：

   • 允许非员工使用公司食堂招待卡可能引发一系列潜在的法律风险，如涉及不当得利、侵犯公司财产权等。
   • 在极端情况下，如果专项律师滥用招待卡或将其转赠他人使用，可能给公司带来不必要的经济损失和法律纠纷。

建议：

• 公司应明确食堂招待卡的使用范围和对象，确保仅限于公司员工使用。
• 如果公司希望为专项律师提供类似的福利或便利，可以考虑通过其他合法合规的方式实现，如提供餐饮补贴、签订服务合同时明确包含相关费用等。
• 公司应加强对食堂招待卡的管理和监督，防止滥用和违规行为的发生。

如有任何关于公司福利管理、合同纠纷或劳动法方面的疑问，欢迎直接向我咨询。