核心结论：公司管理人员因员工过失但无经济损失而进行过重罚款的行为，可能违反法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。
具体分析：
罚款的合法性：
- 根据我国相关法律规定，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，并且公司有明确的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并公示）规定员工需承担赔偿责任，否则公司不得随意对员工进行罚款。
- 在本案例中，员工虽有过失，但并未造成经济损失，因此公司管理人员对其进行罚款的行为可能缺乏法律依据。
罚款过重的处理：
- 如果公司管理人员确实对员工进行了罚款，且罚款金额过重，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销或减轻罚款。
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与预防：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。
- 在处理员工过失时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，避免过度惩罚或侵犯员工权益。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，并在遇到不公正待遇时及时寻求法律帮助。
行动建议：
- 员工可以先收集相关证据（如罚款通知、公司规章制度等），然后与公司进行沟通协商。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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