结论：没有签合同，走仲裁时薪资仍然可以按照劳动法的相关规定来主张。
分析说明：
未签合同不影响劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就构成了劳动关系。
- 在仲裁或诉讼中，劳动者可以通过提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
薪资主张的法律依据：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权按照劳动法的规定主张自己的薪资。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项劳动报酬。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
未签合同的额外赔偿：
- 值得注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资收入来计算。但需要注意的是，这一赔偿请求有一定的时效限制，通常为一年。
行动建议：
- 收集证据：在走仲裁之前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在走仲裁之前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的仲裁策略。
- 及时主张权利：如果劳动者发现自己的薪资被拖欠或未签劳动合同，应及时向用人单位提出异议，并在规定的时效内走仲裁或诉讼程序来主张自己的权利。
法律后果：
- 如果劳动者成功证明与用人单位存在劳动关系，并主张了相应的薪资和赔偿，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、双倍工资差额以及可能的法律责任（如罚款、赔偿损失等）。
- 如果劳动者未能提供足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系，或者主张的薪资和赔偿缺乏法律依据，那么其仲裁请求可能会被驳回。
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