在劳动仲裁中，工资的认定通常优先以劳动合同为准，但在特定情况下，入职通知书等文件也可能作为参考依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同作为工资认定的主要依据

1. 法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。
2. 工资约定：在劳动合同中，双方会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。这些约定是劳动仲裁中认定工资的重要依据。
3. 举证责任：在劳动仲裁过程中，如果双方对工资标准存在争议，用人单位通常需要提供劳动合同作为证据，以证明其已按照约定支付了工资。

二、入职通知书在工资认定中的辅助作用

1. 入职通知书的性质：入职通知书是用人单位向劳动者发出的，邀请其加入公司并明确入职相关事宜的书面文件。它通常包含职位、入职时间、工作地点、薪资待遇等关键信息。
2. 辅助证据作用：虽然入职通知书不是劳动合同，但在某些情况下，如劳动合同未明确约定工资标准或双方对劳动合同中的工资条款存在争议时，入职通知书中的薪资待遇条款可能作为辅助证据，用于认定工资标准。
3. 注意事项：然而，入职通知书的法律效力相对较低，且其内容可能因用人单位的变更或调整而发生变化。因此，在劳动仲裁中，仅凭入职通知书可能难以完全确定工资标准。

三、特殊情况下的工资认定

1. 口头约定：如果双方仅通过口头方式约定了工资标准，且没有书面证据支持，那么在劳动仲裁中，这种口头约定可能难以被采纳作为认定工资的依据。
2. 实际履行情况：在双方对工资标准存在争议时，劳动仲裁机构还可能考虑双方实际履行的情况，如工资支付记录、银行转账记录等，以综合判断工资标准。

四、法律建议

1. 完善劳动合同：为了避免工资争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息，并确保双方签字盖章确认。
2. 保留相关证据：劳动者在入职时，应仔细阅读入职通知书等文件，并保留好相关证据。同时，在日常工作中，也应注意保留工资支付记录、银行转账记录等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果双方对工资标准存在争议，且无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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