入职签合同时，劳动者是有权看到薪资条款的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即薪资）。这意味着，在签订劳动合同时，薪资是劳动合同的必要组成部分，劳动者有权知晓并确认。
合同内容透明性：
- 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。薪资作为劳动合同的核心内容之一，对于劳动者来说至关重要。因此，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知劳动者薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，确保合同的透明性和公正性。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权了解并确认合同的所有条款，包括薪资条款。这是保护劳动者合法权益的重要一环。如果用人单位在签订合同时隐瞒或模糊薪资条款，可能构成对劳动者的欺诈行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，入职签合同时，劳动者是有权看到薪资条款的。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是确保劳动合同公平、公正的重要保障。如果用人单位在签订合同时未明确告知薪资条款或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。