您在上班路上遭遇非主要责任的交通事故，医疗费是可以获得相应报销或赔偿的，但具体途径和条件需依据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因为您在事故中不负主要责任。
医疗费用报销：
- 若单位已为您缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费用主要由工伤保险基金支付。这意味着，您因事故产生的医疗费用，可以通过工伤保险进行报销。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，则医疗费用需由用人单位承担。在这种情况下，您有权要求单位支付您的医疗费用。
赔偿项目：
- 除了医疗费用，工伤赔偿还包括康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若您因事故导致伤残，还有一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目。
二、不认定为工伤的情况
- 如果您在事故中负主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么此次事故不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但您仍可以通过以下途径寻求赔偿：
- 交通事故赔偿：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故的损失由有过错的一方承担赔偿责任。由于您在事故中不负主要责任，因此有权要求对方（如肇事司机或其保险公司）赔偿您的医疗费用和其他损失。
- 商业保险赔偿：如果您购买了相关的商业保险（如意外险、医疗险等），也可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
及时报案与查勘：
- 发生事故后，应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
抢救治疗：
- 如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明。
申请工伤认定（如构成工伤）：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如涉及伤残）：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿项目。
协商或仲裁、诉讼：
- 确定赔偿金额后，您可以与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。
温馨提示：在处理此类事故时，建议您保留好所有相关的证据和票据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等。这些证据将对您后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔过程起到至关重要的作用。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。