结论前置：介绍人对于保姆突发疾病死亡的情况，一般无需承担责任，但具体责任判定需根据介绍人行为、雇主与保姆关系及实际情况综合判断。
详细分析：
介绍人的基本责任：
- 介绍人通常仅负责将保姆介绍给雇主，并不直接参与保姆与雇主之间的劳务或劳动关系。因此，在保姆突发疾病死亡的情况下，介绍人一般无需承担直接的法律责任。
介绍人可能承担责任的特殊情况：
- 明知健康问题未告知：如果介绍人明知保姆存在某些可能影响工作的健康问题，却故意隐瞒不告知雇主，导致雇主在不知情的情况下雇佣了保姆，并因此引发了保姆突发疾病死亡的情况，介绍人可能需要承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
- 介绍过程中存在过错：如果介绍人在介绍过程中存在过错，如提供了虚假信息、误导了雇主或保姆等，导致雇主或保姆因此遭受了损失，介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。但这与保姆突发疾病死亡本身可能并无直接关联，而是基于介绍过程中的过错行为。
雇主与保姆关系的责任判定：
- 劳务关系：如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，且保姆是因自身健康原因突发疾病死亡，雇主一般无需承担责任。但若雇主明知保姆有健康问题仍安排不当工作，或工作环境导致保姆疾病发作或恶化，雇主可能需承担相应责任。
- 劳动关系：如果保姆是通过家政服务公司派遣到雇主家工作，并与家政服务公司签订了劳动合同，此时保姆与家政服务公司之间形成劳动关系。若保姆在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，由家政服务公司承担工伤赔偿责任。
法律建议：
- 对于介绍人而言，应确保在介绍过程中提供真实、准确的信息，避免隐瞒或误导。
- 对于雇主而言，在雇佣保姆时应充分了解其健康状况，合理安排工作内容，确保工作环境的安全与健康。
- 若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总结与建议：
在保姆突发疾病死亡的情况下，介绍人一般无需承担责任。但具体责任判定需根据介绍人的行为、雇主与保姆之间的关系以及实际情况进行综合判断。为避免潜在的法律纠纷，建议各方在涉及劳务或劳动关系时保持谨慎和透明，确保信息的真实性和准确性。如有任何法律疑问或需求，请直接向我咨询。