考勤工资表不发工资说明应当写明不发工资的具体原因、法律依据以及员工的救济途径。以下是一个范例：

一. 说明不发工资的具体原因

考勤工资表作为记录员工出勤及工资发放情况的重要文件，通常应随工资一同发放给员工。本次未随工资发放考勤工资表，主要原因为：（此处根据实际情况填写，如“系统故障导致考勤数据无法及时导出”、“财务部门与人事部门沟通不畅”等）。

二. 阐述法律依据

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。虽然法律未直接规定考勤工资表的发放时间，但考勤工资表作为工资支付的重要凭证，其发放应当与工资支付同步进行，以保障员工的知情权和查询权。

三. 告知员工的救济途径

若员工对本次未发放考勤工资表有异议，可通过以下途径进行救济：

1. 与用人单位协商：员工可首先与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并要求补发考勤工资表。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补发或无法提供合理解释，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，在说明中应客观、真实地反映情况，避免使用模糊或含糊不清的表述。同时，用人单位也应加强内部管理，确保考勤工资表的及时发放，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。