关于员工考勤故意打满卡但又不涉及工资的情况说明，可以从以下几个方面来撰写：

结论前置

说明应明确表述员工考勤异常的情况，并强调该行为不涉及工资问题，同时提出相应的管理建议或措施。

具体说明内容

1. 员工考勤情况概述：

   • 描述员工的具体考勤行为，如“该员工在某段时间内，每日均打满考勤卡，但实际工作时间与打卡记录不符。”
   • 强调该行为是故意的，非因误操作或系统错误导致。

2. 不涉及工资问题的说明：

   • 明确指出该考勤行为并未对员工的工资造成直接影响，即“该员工的工资计算与考勤记录无直接关联，或已根据其他有效工作记录进行了准确计算。”
   • 如有必要，可进一步解释工资计算的具体依据，以消除员工或管理层的疑虑。

3. 可能的原因分析：

   • 推测员工故意打满卡的可能原因，如追求完美的考勤记录、对考勤制度理解有误、或其他个人原因。
   • 强调公司应关注员工的真实工作状态和效率，而非单一的考勤记录。

4. 管理建议与措施：

   • 建议公司加强考勤制度的宣传和培训，确保员工正确理解考勤制度的目的和意义。
   • 提议对考勤记录进行定期核查和审计，以发现并纠正类似的异常行为。
   • 如员工行为持续不改，可考虑采取相应的纪律措施，如警告、罚款或调整工作岗位等。

5. 结语：

   • 总结说明内容，强调公司重视员工的诚信和职业操守，希望员工能够自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作环境和秩序。

示例说明

以下是一个具体的示例说明：

“关于某员工故意打满考勤卡但不涉及工资的情况说明

近期，我们发现某员工在考勤记录上存在异常，具体表现为每日均打满考勤卡，但实际工作时间与打卡记录不符。经核实，该行为系员工故意为之，且并未对其工资造成任何直接影响。

我们分析，该员工可能出于追求完美考勤记录或其他个人原因而采取了此行为。然而，公司更看重的是员工的真实工作状态和效率，而非单一的考勤记录。

为纠正此行为，我们建议公司加强考勤制度的宣传和培训，确保员工正确理解考勤制度的目的。同时，我们将对考勤记录进行定期核查和审计，以发现并纠正类似的异常行为。如员工行为持续不改，我们将不得不采取相应的纪律措施。

我们希望员工能够自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请随时与我联系。”

希望这个说明能够帮助你更好地处理员工考勤故意打满卡的问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。