在外企工作，一般不可以隐瞒亲属关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 诚信义务：在劳动关系中，员工与企业之间存在着基于诚实信用原则的义务。隐瞒亲属关系可能构成对诚信义务的违反。例如，如果企业有明确的规章制度要求员工申报亲属关系，而员工故意隐瞒，这可能被视为违反企业规定，企业有权依据内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
2. 利益冲突规避：许多外企，尤其是大型跨国企业，为了维护公平竞争和避免利益冲突，会制定严格的亲属关系申报制度。如果员工隐瞒亲属关系，而该亲属关系可能影响到工作的公正性、客观性或者存在利益输送的风险，那么员工可能面临严重的法律后果，包括被企业解雇以及可能承担因违反企业规定而引发的法律责任。

企业规章制度层面

1. 内部规定：外企通常会有完善的内部规章制度，其中可能包括关于亲属关系申报的规定。这些规定旨在确保企业运营的透明度和公正性，防止因亲属关系而产生的利益冲突。员工在入职时或在职期间，通常需要签署相关文件，承诺遵守企业的规章制度，包括亲属关系申报制度。
2. 违规后果：如果员工违反企业的亲属关系申报制度，企业有权根据内部规定对员工进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和企业的内部规定。

实际操作建议

1. 主动申报：如果你在外企工作，且存在需要申报的亲属关系，建议主动向企业申报。这不仅可以避免潜在的法律风险，还可以体现你的诚信和责任感。
2. 了解规定：在入职前或在职期间，务必仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于亲属关系申报的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向企业的人力资源部门或相关部门咨询。
3. 遵守规定：一旦了解了企业的规定，就要严格遵守。不要试图隐瞒或规避亲属关系申报制度，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

若你在外企工作且存在隐瞒亲属关系的情况，建议你尽快向企业申报并说明情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。