个人为单位干活拿酬金是否合法，需分情况讨论：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果个人与单位之间建立了劳动关系，那么个人为单位提供劳动并获取酬金是合法的。这种情况下，双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动报酬应按照劳动合同的约定和国家相关规定进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应按时足额支付。

2. 不存在劳动关系，但构成劳务关系的情况：

   • 如果个人与单位之间未建立劳动关系，而是以提供劳务的方式为单位工作并获取酬金，这种关系通常被视为劳务关系。在劳务关系中，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款。只要劳务合同的内容合法，且双方按照合同约定履行义务，那么个人获取酬金就是合法的。
   • 注意事项：虽然劳务关系不受劳动法的全面保护，但双方仍应遵守合同约定和诚实信用原则。如果单位未按照合同约定支付劳务报酬，个人有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能存在的非法情况：

   • 如果个人为单位提供的劳动或服务涉及违法活动，如诈骗、走私等，那么个人获取的酬金就是非法的。此外，如果单位以非法手段强迫或诱骗个人为其工作，并支付酬金，这种行为也是违法的。
   • 法律后果：对于涉及违法活动的酬金，个人不仅可能面临法律制裁，还可能承担民事赔偿责任。同时，单位也可能因违法用工而受到行政处罚或刑事处罚。

建议与提醒：

• 在为单位工作前，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同。
• 确保合同内容合法、明确，并详细约定劳动或劳务的报酬、支付方式等条款。
• 如果在为单位工作过程中遇到权益受损的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。

总结：个人为单位干活拿酬金是否合法，取决于双方的法律关系以及合同内容的合法性。在大多数情况下，只要双方建立了合法的劳动关系或劳务关系，并按照合同约定履行义务，那么个人获取酬金就是合法的。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询。