面对公司一直拖延解决劳动纠纷的情况，您可以采取以下几种快捷且有效的方法来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察机构投诉

   • 具体操作：您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉公司的拖延行为。投诉时，请务必提供详细的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和公司拖延解决纠纷的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
   • 效果预期：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。这种方式通常较为快捷，能够迅速引起公司的重视并促使其解决问题。

2. 申请劳动仲裁

   • 具体操作：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁程序中，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。这意味着，劳动仲裁是解决您与公司之间劳动纠纷的有效途径。
   • 效果预期：仲裁程序中，如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。仲裁虽然相对诉讼来说程序较为简便，但仍然需要一定的时间来处理。不过，一旦仲裁裁决下来，其执行力较强，能够有效地保障您的权益。

3. 提起诉讼

   • 具体操作：如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在诉讼过程中，您可以依据该法条规定要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
   • 效果预期：诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，虽然程序相对复杂且耗时较长，但一旦判决下来，其执行力最强。通过诉讼，您可以更全面地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我还建议您注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的拖延行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
• 收集和保存证据：在整个过程中，务必收集和保存好相关证据。这些证据将是您维权的重要依据，能够帮助您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的维权行动更加有效和有力。

最后，我希望您能够顺利解决与公司的劳动纠纷，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。