社保局以劳动者系被单位开除为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动者被开除的原因符合法律规定且与工伤无直接关联
   根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。被单位开除本身并非拒绝支付该补助金的法定理由，除非开除行为与工伤存在直接因果关系（如劳动者因故意犯罪或严重违反用人单位规章制度导致工伤，且该行为被认定为解除劳动合同的合法依据）。若开除行为合法但与工伤无关，社保局拒绝支付缺乏法律依据，劳动者可通过行政复议或诉讼主张权利。

2. 若劳动者被开除的原因符合《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形
   该条例明确，劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤的，不得认定为工伤或视同工伤。若劳动者被开除的原因系上述情形之一，且该情形与工伤直接相关（如因故意犯罪导致工伤），则其不享受工伤保险待遇，社保局拒绝支付一次性工伤医疗补助金合法。但需注意：若工伤与排除情形无关（如劳动者因工作失误导致工伤，后因其他原因被开除），则社保局仍需支付补助金。

3. 若单位未依法缴纳工伤保险费
   根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时社保局无支付义务，但拒绝支付的理由应为“未参保”而非“被开除”。若单位已参保，社保局不得以开除为由拒绝支付。

建议行动：

• 劳动者可要求社保局出具书面拒绝理由，核对是否符合上述法定情形；
  
• 若认为拒绝支付违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起行政诉讼；
  
• 如有证据证明单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序），可一并主张赔偿金。
  

温馨提示：工伤待遇问题涉及程序性规定较多（如申请时限、证据固定等），建议尽快咨询专业律师以制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。