核心结论：若民事案件中输了关于4000元工资的诉求，赔偿方式及责任承担需根据具体案情和法律规定来确定，一般可能涉及执行原债务、支付逾期利息或违约金、承担诉讼费用等。以下分情况详细说明：

1. 若判决仅确认工资债务，未涉及其他责任：

   • 在此情况下，您作为败诉方，主要责任是按照判决确定的金额（即4000元工资）向对方支付。
   • 若未在判决指定的期限内履行支付义务，对方有权申请法院强制执行，您可能需要支付额外的执行费用，并可能面临被法院采取查封、扣押、冻结等执行措施的风险。

2. 若判决中包含逾期利息或违约金：

   • 如果在合同或相关法律规定中，对于工资支付逾期有明确的利息或违约金条款，且法院在判决中予以了确认，那么您除了需要支付4000元工资外，还需要按照判决支付相应的逾期利息或违约金。
   • 逾期利息或违约金的计算方式通常会在判决中明确，您需按照判决要求进行支付。

3. 若因您的过错导致诉讼发生，可能需承担诉讼费用：

   • 在民事诉讼中，诉讼费用通常由败诉方承担。如果法院认定您因过错（如未按时支付工资）导致诉讼发生，那么您可能需要承担部分或全部诉讼费用。
   • 诉讼费用包括案件受理费、申请费等，具体金额会根据案件性质和标的额来确定。

建议与提醒：

• 请您务必重视法院的判决，按照判决要求及时履行支付义务，以避免不必要的法律后果。
• 如果您对判决有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审，但需注意上诉或再审并不停止原判决的执行。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。