关于您提出的“工厂自离是否需要放行条”的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法的相关规定，给您一些分析和建议。

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是劳动者在没有提前通知用人单位，也没有办理正式离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种行为在劳动法上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来一定的管理困扰和潜在损失。

接下来，我们来看放行条的问题。放行条一般是工厂为了管理员工出入、物品携带等而设置的一种手续。在正常情况下，员工离职时，无论是主动辞职还是被解雇，都需要按照工厂的规章制度办理离职手续，这可能包括交接工作、归还公司财物、结算工资等，而放行条可能是这些手续中的一部分，用于确认员工已经完成了所有离职流程，可以安全离开工厂。

然而，对于自离的情况，由于员工没有按照正常流程办理离职手续，工厂可能不会主动出具放行条。但这并不意味着自离的员工就无法离开工厂。在实际操作中，如果员工确实需要离开，且没有携带工厂财物或未造成其他损失，工厂通常会根据实际情况进行灵活处理，可能要求员工签署一些声明或承诺书后放行。

但更重要的是，自离可能会给员工带来一些不利后果。比如，工厂可能会根据劳动合同或规章制度扣除员工的部分工资作为违约金或赔偿金；员工的社保、公积金等福利待遇可能会受到影响；甚至在未来求职时，自离的经历也可能成为潜在雇主考虑的因素。

因此，我建议您在离职时尽量按照工厂的规章制度和劳动合同约定办理正式离职手续，包括获取离职证明（根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明）。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的麻烦和损失。

如果您已经自离且需要离开工厂，我建议您尽快与工厂的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并协商解决方案。如果工厂拒绝出具放行条或存在其他不合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。