结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，单位对员工进行扣罚，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定和公示，同时扣罚的金额和方式也需要符合法律法规的规定。
一、合法扣罚的情况：
如果单位有明确的规章制度，规定了在某些情况下可以对员工进行扣罚，比如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等，并且这些规章制度已经经过了合法的程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示（如张贴在公告栏、通过电子邮件发送给员工等），同时扣罚的金额（如200元）也在合理范围内，没有超过法律法规规定的上限，那么这种情况下，单位扣罚200元是合法的。
二、不合法扣罚的情况：
无合法依据：如果单位没有明确的规章制度作为扣罚的依据，或者规章制度本身就不合法（比如违反了法律法规的强制性规定），那么单位扣罚200元就是不合法的。
程序违规：即使单位有合法的规章制度作为扣罚的依据，但如果这些规章制度没有经过合法的程序制定和公示，或者扣罚的程序本身就存在违规（比如没有事先告知员工、没有听取员工的陈述和申辩等），那么单位扣罚200元也是不合法的。
扣罚金额超限：如果法律法规对扣罚金额有明确的上限规定，而单位扣罚的金额超过了这个上限，那么单位扣罚200元（假设这个金额已经超过了上限）同样是不合法的。
三、建议：
如果你认为单位的扣罚行为不合法，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供扣罚的合法依据和程序。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的律师或者法律机构，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。