新公司是否会接受因旷工被辞退的求职者，并没有一个绝对的答案，这取决于新公司的招聘政策、岗位需求以及求职者的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 新公司的招聘政策

• 严格政策：一些公司，特别是大型企业或对员工纪律要求较高的行业（如金融、航空等），可能会对求职者的过往工作记录进行严格审查。如果求职者因旷工被辞退，且这一记录被新公司知晓，可能会影响其录用决定。
• 宽松政策：相反，一些初创企业或对员工背景要求不那么严格的公司，可能更注重求职者的实际能力和潜力，而非过往的小错误。在这种情况下，因旷工被辞退的记录可能不会成为太大的障碍。

2. 岗位需求

• 关键岗位：对于需要高度责任心和纪律性的岗位（如财务、审计等），新公司可能会更加谨慎地考虑因旷工被辞退的求职者。
• 非关键岗位：对于一些对纪律性要求不那么高的岗位（如销售、市场等），新公司可能更愿意给求职者一个机会，尤其是当求职者表现出强烈的求职意愿和适应能力时。

3. 求职者的具体情况

• 解释与反思：如果求职者能够诚恳地解释旷工的原因，并表现出对过去错误的深刻反思和改正的决心，这可能会增加新公司对其的信任度。
• 能力与经验：如果求职者具备新公司所需的专业技能和丰富经验，这可能会成为其被录用的关键因素，即使其有过旷工被辞退的记录。
• 推荐信与证明：如果求职者能够提供来自前雇主或同事的积极推荐信，或者能够证明其在旷工事件后的积极改变和成长，这也可能有助于其获得新公司的青睐。

4. 法律与道德考量

• 法律合规：新公司在招聘过程中必须遵守相关法律法规，不得因求职者的过往记录而进行歧视性招聘。然而，这并不意味着新公司不能考虑求职者的过往行为作为录用决策的一部分。
• 道德责任：从道德角度来看，新公司有权了解求职者的过往行为，以评估其是否适合该岗位和公司文化。但新公司也应给予求职者改正错误和重新开始的机会。

建议：

• 如果你因旷工被辞退，并正在寻找新工作，建议你在求职过程中保持诚实和透明。在简历和面试中，可以主动提及这一经历，并解释原因和反思。
• 同时，强调你的专业技能、工作经验和适应能力，以证明你是一个有价值的求职者。
• 如果可能的话，提供来自前雇主或同事的积极推荐信，以增加你的可信度。

最后，每个新公司的招聘政策和岗位需求都是不同的，因此因旷工被辞退的记录是否会影响你的求职结果，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。