项目资产重组后要求以前的员工全部离开，是否需要给予补偿，这主要取决于重组的性质以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于项目资产重组或类似情况下员工离职的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如项目资产重组）公司需要支付补偿，那么公司应当遵守合同约定，给予员工相应的补偿。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。项目资产重组可能构成这种“客观情况发生重大变化”的情形。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 重组的性质与影响：

   • 如果项目资产重组导致公司结构、业务或经营策略发生根本性变化，且这种变化直接影响到员工的岗位、职责或工作环境，使得原劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 然而，如果重组并未对员工的劳动合同产生实质性影响，或者公司能够通过调整岗位、职责等方式继续履行原劳动合同，那么公司可能无需支付补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对项目资产重组时，公司应首先与员工进行充分沟通，解释重组的原因、目的以及对员工可能产生的影响。
   • 如果重组确实导致劳动合同无法继续履行，公司应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益，如与公司协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，项目资产重组后要求以前的员工全部离开，是否需要给予补偿，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及重组的性质与影响。在大多数情况下，如果重组导致劳动合同无法继续履行，公司应当依法支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。