店铺给予店长5000作为固定分红是否合法，需分情况讨论：

1. 若分红属于工资组成部分且符合法律规定：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金属于工资范畴。若店铺将5000元固定分红明确为奖金性质，且该奖金的发放不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反税收法规等），同时，店铺与店长之间有明确的约定或规章制度规定该分红的发放条件和方式，那么这种固定分红是合法的。
   • 举例：店铺与店长签订的劳动合同中明确约定，店长每月除基本工资外，还享有5000元的固定分红作为奖金，且该分红不与店铺的经营业绩直接挂钩（或虽有挂钩但符合法律法规及双方约定），那么这种分红就是合法的。

2. 若分红违反法律法规或双方约定：

   • 如果店铺给予的5000元固定分红违反了法律法规的强制性规定（如试图通过分红形式规避税收、违反最低工资标准等），或者店铺与店长之间没有明确的约定或规章制度规定该分红的发放，而店铺单方面决定给予店长该分红，但后续又因各种原因（如经营不善、店长离职等）拒绝支付，那么这种分红可能面临法律风险，甚至可能被认定为不合法。
   • 举例：店铺为了吸引店长加入，口头承诺给予每月5000元的固定分红，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定。后来，店铺因经营不善或店长离职等原因拒绝支付该分红，此时店长若主张该分红，可能因缺乏法律依据而难以得到支持。

法律建议：

• 对于店铺而言，若希望给予店长固定分红作为激励，应确保该分红符合法律法规的强制性规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定分红的发放条件、方式和时间等，以避免后续纠纷。
• 对于店长而言，若店铺提出给予固定分红，应要求店铺在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、分红发放记录等），以便在后续发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若分红合法且双方履行了相关约定，则双方均应按照约定履行义务，享受权利。
• 若分红不合法或双方未履行相关约定，则可能面临法律纠纷，如店长可能通过法律途径主张分红权利，店铺可能因违反法律法规或双方约定而承担法律责任。

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