营业款被店长5000但给回去了违法吗-梁升律师

营业款被店长5000但给回去了违法吗-梁升律师｜法行宝

2026-05-24 合同纠纷

结论：营业款被店长拿走5000元但后续归还的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于店长拿走款项时的主观意图、行为性质以及是否对公司造成了实际损害。以下从不同角度进行分析：

若店长拿走款项时具有非法占有目的，但后续归还
- 法律分析：如果店长在拿走营业款时，主观上具有非法占有的目的，即意图将这笔款项据为己有，不再归还，那么这种行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪（如果店长利用了职务上的便利）。然而，由于店长后续归还了款项，这可能成为量刑时的一个考虑因素，但并不能完全免除其刑事责任。具体是否构成犯罪，还需根据款项的数额、拿走款项的方式、公司的损失情况等因素综合判断。
- 法律后果：如果构成犯罪，店长可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求店长赔偿因拿走款项而造成的直接经济损失（如利息损失、因款项缺失而导致的业务损失等）。
若店长拿走款项时无非法占有目的，但未经允许
- 法律分析：如果店长在拿走营业款时，并没有非法占有的目的，而是出于其他原因（如暂时借用、误拿等），但未经公司允许，这种行为可能构成侵占罪（如果数额较大且拒不归还）或违反公司规章制度。由于店长后续归还了款项，且没有非法占有的目的，因此一般不构成犯罪，但可能违反公司的内部管理规定。
- 法律后果：店长可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因拿走款项而给公司造成了实际损失（如利息损失、业务损失等），公司也有权要求店长进行赔偿。
若店长拿走款项是出于公司业务需要，且后续归还
- 法律分析：如果店长拿走营业款是出于公司业务的需要（如临时支付供应商款项、处理紧急事务等），且后续及时归还了款项，那么这种行为一般不构成违法或犯罪。但是，店长应当事先获得公司的授权或同意，或者事后及时向公司说明情况并补办相关手续。
- 法律后果：在这种情况下，店长通常不会面临法律处罚或公司处罚。但是，如果因拿走款项而给公司造成了实际损失（如因未及时支付供应商款项而导致的违约金、利息损失等），且店长存在过错（如未事先获得授权或同意、未及时说明情况等），公司仍有权要求店长进行赔偿。

建议：

对于公司而言，应当加强内部管理，明确营业款的管理和使用规定，防止类似事件再次发生。同时，对于店长的行为，公司应当根据实际情况进行调查和处理，确保公司的合法权益不受侵害。
对于店长而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拿走或使用公司的营业款。如果因特殊原因需要暂时使用或借用款项，应当事先获得公司的授权或同意，并及时归还款项和说明情况。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

店长私自拿营业款，即使每天只拿几十元，累计达到1000元，也是违法的。以下从几个角度详细分析：法律定性：店长作为公司或店铺的管理人员，其职责是管理和保护公司的财产，而非私自占有。私自拿取营业款，无论金额大小，都构成了对公司财产的侵占，违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占或盗窃的相关规定（具体取决于店长的身份和拿取款项的性质，若店长利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若店长并非利用职务便利，而是秘密窃取，则可能构成盗窃罪）。虽然1000元可能未达到某些地区职务侵占罪或盗窃罪的刑事立案标准（这通常取决于具体地区的经济水平和司法实践），但这一行为本身仍然是违法的，且如果持续发生或金额累积增加，很可能达到刑事立案的标准。民事责任：除了刑事责任外，店长还可能面临民事责任。公司有权要求店长返还被拿取的营业款，并可能要求赔偿因店长行为导致的其他损失，如利息损失、因调查此事产生的费用等。公司内部管理：从公司内部管理的角度来看，店长的行为严重违反了职业道德和公司规章制度。公司有权根据内部规定对店长进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。建议措施：对于公司而言，一旦发现店长有此类行为，应立即进行调查，收集证据，并根据情况决定是否报警或采取其他法律措施。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。对于店长而言，应立即停止此类行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。如果已经被公司发现或面临法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，并考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益（尽管在这种情况下，店长的合法权益可能相对有限）。总结来说，店长私自拿取营业款是违法的，无论金额大小。公司应加强内部管理，防止此类事件发生；店长则应遵守职业道德和法律法规，切勿因小失大。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：店长扣留你的1千块钱提成归为己有，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，店长无权擅自扣留员工提成，该行为可能涉嫌违法。分析如下：提成性质与归属：提成通常被视为员工劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。若提成已明确约定为你的劳动报酬，且你已完成了相应的工作任务或业绩目标，那么该提成应归你所有，店长无权擅自扣留。店长行为的合法性：店长作为管理者，其职责是管理和监督员工的工作，而非擅自处置员工的财产。除非有明确的合同约定或公司规章制度规定店长在特定情况下有权扣留提成（如员工违反公司规定、造成损失等），否则店长扣留提成的行为缺乏法律依据。若店长无法提供合法依据来支持其扣留提成的行为，那么该行为可能构成对员工财产权的侵犯，涉嫌违法。可能的法律后果：如果店长扣留提成的行为被认定为违法，你有权要求店长返还被扣留的提成，并可能要求店长承担因此给你造成的损失（如利息损失、维权费用等）。在极端情况下，如果店长的行为构成犯罪（如职务侵占罪），你还可能向公安机关报案，要求追究店长的刑事责任。建议行动：收集证据：首先，你需要收集能够证明你应得提成的证据，如劳动合同、提成制度、业绩记录等。与店长沟通：尝试与店长进行沟通，了解其扣留提成的具体原因，并要求其提供合法依据。如果店长无法提供合法依据，你可以明确表示反对并要求返还提成。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。特殊情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了店长在特定情况下有权扣留提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么店长扣留提成的行为可能被视为合法。但即便如此，店长也应确保扣留提成的行为符合合同约定或规章制度的规定，并提前告知员工。总结：店长扣留你的1千块钱提成归为己有，这一行为在缺乏合法依据的情况下可能涉嫌违法。你有权要求店长返还被扣留的提成，并可能要求其承担因此给你造成的损失。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店员拿了店里六千块钱，这一行为是否违法，取决于店员拿钱的具体情形和主观意图。以下从不同角度进行分析：如果店员未经允许，私自拿走店里的六千块钱，且没有归还的意图，这很可能构成盗窃罪。法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在这个案例中，店员未经允许拿走店里的钱，且数额达到六千元（通常达到一定数额即构成“数额较大”），如果其主观上有非法占有的目的，即符合盗窃罪的构成要件。法律后果：如果店员的行为被认定为盗窃罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并可能处以罚金。具体刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度以及店员的前科情况等因素综合考量。如果店员拿钱是出于某种误解或错误，比如误以为自己有权拿走这笔钱，或者是在紧急情况下为了店里的利益而暂时拿走，且事后有归还的意图或行为，那么这一行为可能不构成犯罪。法律背景：犯罪的构成需要主观上的故意或过失。如果店员拿钱时没有非法占有的目的，而是出于误解或错误，且事后有积极的归还行为或意图，那么其主观上就不具备犯罪的故意或过失，因此不构成犯罪。法律建议：在这种情况下，店员应该尽快与店主沟通，解释清楚情况，并归还拿走的钱款。如果店主对此有异议或要求赔偿，店员可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果店员是店里的管理人员或负责人，且拿钱是为了店里的正常运营或紧急支出，且事后有合理的解释和报销手续，那么这一行为可能不构成违法。法律背景：在这种情况下，店员拿钱的行为可能被视为职务行为或授权行为。如果其拿钱是为了店里的利益，且事后有合理的解释和报销手续，那么其行为就不具备非法占有的目的，因此不构成违法。法律建议：尽管如此，店员在拿钱时仍然应该遵循店里的规章制度和财务流程，确保行为的合法性和合规性。如果店主对此有异议或要求更严格的解释和手续，店员应该积极配合并提供必要的证明材料。总结与建议：店员拿了店里六千块钱是否违法，取决于其拿钱的具体情形和主观意图。如果店员未经允许私自拿走且没有归还意图，很可能构成盗窃罪；如果出于误解或错误且事后有归还意图或行为，则可能不构成犯罪；如果是职务行为或授权行为且事后有合理解释和报销手续，则可能不构成违法。在任何情况下，店员都应该尽快与店主沟通并解释清楚情况，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：拿店里营业款是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占、挪用资金或盗窃罪等法律问题。以下从不同角度详细分析：一、若行为人具有店内员工身份，可能构成职务侵占或挪用资金罪职务侵占罪：构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。应用场景：若行为人作为店内员工，利用管理营业款的便利，私自将营业款据为己有，且数额达到较大标准（通常为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用资金罪：构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。应用场景：若行为人作为店内员工，利用管理营业款的便利，私自挪用营业款用于个人消费、投资或其他非法活动，且数额达到较大标准（通常为10万元以上），则可能构成挪用资金罪。法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。二、若行为人不具有店内员工身份，可能构成盗窃罪构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。应用场景：若行为人并非店内员工，却通过秘密手段（如撬锁、偷拿等）将店内营业款据为己有，且数额达到较大标准（通常为1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、特殊情况考虑共同犯罪：若行为人与店内其他员工或外部人员勾结，共同实施上述行为，则可能构成共同犯罪，根据各自在犯罪中的作用和情节，分别承担相应的刑事责任。数额认定：在判断是否构成犯罪时，需考虑行为人非法占有或挪用的营业款数额是否达到刑事立案标准。不同地区对数额较大的标准可能有所不同，需结合当地司法解释进行判断。主观故意：无论构成何种犯罪，均需行为人具有非法占有或挪用营业款的主观故意。若行为人因疏忽大意或过失导致营业款丢失或损坏，则不构成犯罪。四、法律建议立即停止行为：若您或您身边的人正在实施或计划实施拿店里营业款的行为，应立即停止，避免触犯法律。主动归还财物：若已非法占有或挪用营业款，应尽快主动归还，并向店主或相关单位说明情况，争取从轻处理。咨询专业律师：若您对自身行为是否构成犯罪存在疑问，或已面临法律纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。总结：拿店里营业款是否违法，需根据行为人的身份、行为方式、数额大小及主观故意等因素综合判断。在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人财产权，避免触犯法律。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：店长将餐厅收入5000元自己拿走的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。分析：职务侵占或贪污的可能性：如果店长是餐厅的正式员工或管理人员，且其职责包括管理餐厅收入，那么他将餐厅收入私自拿走，可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在某些情况下，如果餐厅属于国有企业或集体企业，店长的行为还可能构成贪污。贪污是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。盗窃的可能性：如果店长并非通过职务便利拿走收入，而是采取秘密窃取的方式，如私自打开收银机拿走现金，那么这种行为可能构成盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。民事侵权的可能性：无论店长是否构成犯罪，他的行为都可能构成对餐厅的民事侵权。餐厅作为收入的所有者，有权要求店长返还被拿走的收入，并可能要求赔偿因此造成的损失。法律后果：如果店长的行为构成职务侵占或贪污，且数额较大，他可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。如果店长的行为构成盗窃，同样可能面临刑事处罚，具体刑罚取决于盗窃的数额和情节。在民事方面，餐厅有权要求店长返还被拿走的收入，并可能通过诉讼等方式要求店长赔偿因此造成的损失。建议：餐厅应尽快收集相关证据，如收银记录、监控录像等，以证明店长的行为。餐厅应咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。如果可能，餐厅应尽快报警，让警方介入调查，以维护自身的合法权益。额外提醒：在处理此类事件时，餐厅应保持冷静，避免与店长发生直接冲突，以免影响证据的收集和案件的进展。餐厅应加强对收入的管理和监督，防止类似事件再次发生。例如，可以设立专门的财务人员负责收入的管理和记录，或者采用电子支付等方式减少现金交易的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店长私自拿营业款，即使每天只拿几十元，也是违法的，可能涉及职务侵占或盗窃等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性职务侵占：如果店长利用其职务上的便利，将本单位的营业款非法占为己有，数额较大（一般指6万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。即使每天只拿几十元，如果长期持续，累计数额达到较大标准，同样可能构成犯罪。盗窃：如果店长并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿走营业款，即使数额较小，也可能构成盗窃罪。盗窃罪的立案标准因地区而异，但一般来说，多次盗窃（如每天一次，持续一段时间）或数额达到一定标准（如1000元至3000元以上）即可立案。二、法律后果刑事责任：如果构成职务侵占罪或盗窃罪，店长可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。刑罚的轻重将取决于犯罪数额、犯罪情节以及店长的认罪态度等因素。民事责任：除了刑事责任外，店长还可能需要承担民事责任，即赔偿因其违法行为给公司造成的损失。公司有权要求店长返还非法占有的营业款，并可能要求其支付相应的利息或赔偿金。三、建议措施收集证据：公司应尽快收集相关证据，如监控录像、账目记录、证人证言等，以证明店长的违法行为。证据的收集应合法、有效，并尽可能完整、全面。报警处理：公司可以向当地公安机关报案，要求对店长的违法行为进行调查处理。公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查，并依法追究店长的刑事责任。内部处理：在报警的同时，公司也可以根据内部规章制度对店长进行相应的处理，如解雇、罚款等。内部处理应依法进行，避免侵犯店长的合法权益。法律咨询：如果公司在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来说，店长私自拿营业款是违法的行为，无论数额大小都可能构成犯罪或承担民事责任。公司应尽快采取措施收集证据、报警处理，并根据内部规章制度进行相应的内部处理。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“店长拿店里营业款怎么处理”这一问题，这是一个涉及公司财务管理和法律责任的严肃问题，需要采取一系列明确且有序的步骤来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：一、立即行动，确认事实并收集证据内部初步调查：首先，您需要迅速组织内部审计，仔细检查账目明细、交易记录、资金进出记录、发票、收据等财务文件，同时查看监控录像等相关资料，以确认店长是否确实存在挪用营业款的行为，并收集确凿证据。证据保全：在调查过程中，务必确保所有与挪用公款有关的信息被详细记录，并采取必要措施妥善保存这些证据，如备份电子数据、封存纸质文件等，以防证据被篡改或销毁。额外证据搜集：除了财务数据，还应收集相关聊天记录、电子邮件、工作汇报等，以全面还原事件经过。同时，考虑寻求其他同事的证人证言，以进一步证实店长的行为。二、内部沟通与处理与店长沟通：在掌握充分证据后，与涉事店长进行面对面沟通，了解其动机和具体情况。在沟通中，明确告知公司对此类行为的零容忍态度及可能面临的法律后果，要求其立即返还挪用的款项。向上级领导或专门部门汇报：按照公司正规流程，向直属上级或内部审计、合规等部门如实报告情况，并提供所收集的证据。公司可能会根据内部规章制度对店长进行纪律处分或采取其他措施。三、报警与法律介入报警处理：若店长挪用公款数额较大或情节严重，构成犯罪行为，应立即向当地公安机关报案，并提供详细证据材料协助警方调查。警方将依法对店长进行刑事侦查，并可能采取强制措施。法律咨询：在整个过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序、追诉途径及可能涉及的法律风险。律师将为您提供法律意见，帮助您维护公司合法权益。四、后续法律行动与赔偿民事诉讼：根据实际情况，考虑是否对店长提起民事诉讼，要求其赔偿公司因此遭受的损失。民事诉讼将通过法院审理，判决店长承担相应的民事责任。配合调查：无论是公司内部调查还是外部执法机构的调查，都应积极配合，提供所需信息，并确保所提供证据的真实性和完整性。这将有助于加快调查进程，维护公司利益。五、内部管理改进与预防加强财务管理：对公司的财务管理制度进行全面审查和改进，确保财务流程的规范性和透明度。加强资金监管，防止类似事件再次发生。员工培训与教育：加强员工对财务纪律和法律意识的认识，定期开展反舞弊教育和培训。提高员工的诚信意识和法律意识，营造诚信经营的企业文化。建立长效机制：制定严格的内部控制制度和审计流程，定期进行财务审计和风险评估。通过制度建设和监督机制，确保公司财务安全，防范潜在风险。综上所述，处理店长拿店里营业款的问题需要谨慎而果断。通过立即行动与证据收集、内部沟通与处理、报警与法律介入、后续法律行动与赔偿以及内部管理改进与预防等多方面的措施，您可以有效地应对这一问题，并保护公司的合法权益。同时，也强调了预防与教育的重要性，以减少未来类似事件的发生。

员工在店里买东西给了店长钱，这一行为本身并不违法。但问题的关键在于，员工购买店内商品的行为是否是自愿的，以及店长或老板是否采取了不正当手段强迫员工购买。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、自愿购买的情况如果员工是出于自己的需求和意愿，自愿在店里购买商品，并支付了相应的款项，那么这一行为是完全合法的。在这种情况下，员工和店长（或店铺）之间形成了合法的买卖合同关系，双方都应当履行各自的义务。二、强制购买的情况如果店长或老板采取了威胁、恐吓、扣工资等不正当手段，强迫员工购买店内的商品，那么这一行为就可能构成违法。具体来说：违反自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事活动应当遵循自愿原则。买卖行为作为民事法律行为，必须基于双方的真实意愿。如果店长或老板强迫员工购买商品，就违背了这一原则，使员工在非自愿的情况下进行交易。侵犯自主选择权：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或服务的权利。员工在购买商品时，也应当享有这一权利。如果店长或老板强迫员工购买特定商品，就侵犯了员工的自主选择权。违反劳动合同法：如果店长或老板与员工之间存在劳动关系，并且利用劳动关系中的优势地位，通过扣工资、威胁辞退等手段强迫员工购买商品，那么这一行为就可能构成对员工的不合理施压和侵害，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。三、法律后果与建议对于员工：如果员工认为自己被强迫购买了商品，并且有证据证明这一点，那么员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。例如，员工可以向消费者协会或相关行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于店长或老板：如果店长或老板被证实采取了不正当手段强迫员工购买商品，那么他们可能会面临法律责任。这包括但不限于赔偿员工的损失、接受行政处罚等。总结与建议：员工在店里买东西给了店长钱，这一行为本身并不违法。但问题的关键在于购买行为是否是自愿的。如果员工是自愿购买的，那么没有问题；但如果员工是被强迫购买的，那么员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：不存在雇佣关系的情况下私吞店里的营业款，这一行为仍然可能违法，具体违法性质及后果需根据实际情况判断。分析说明：民事法律关系角度：即便不存在雇佣关系，如果行为人基于某种合同关系（如保管合同、委托合同等）或实际管理、控制店铺营业款，那么私吞营业款可能构成对合同义务的违反或对他人财产权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。例如，若行为人受托管理店铺营业款，却擅自挪用或私吞，则构成违约，需向委托人返还营业款并赔偿因此造成的损失。刑事法律关系角度：如果行为人私吞营业款的行为符合刑法中规定的犯罪构成要件，如盗窃罪、侵占罪或职务侵占罪（尽管职务侵占罪通常要求存在雇佣关系，但在某些特殊情况下，如行为人实际行使了公司、企业或其他单位的管理职权，也可能构成此罪），则可能面临刑事处罚。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。如果行为人通过秘密手段（如偷拿、骗取等）将店铺营业款据为己有，且数额较大，则可能构成盗窃罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。如果行为人基于某种原因（如保管、借用等）合法持有店铺营业款，却擅自挪用或私吞，且数额较大，则可能构成侵占罪。特殊情况说明：如果行为人与店铺之间不存在任何法律关系，且店铺营业款并非由行为人实际管理或控制，那么行为人私吞营业款的行为可能难以直接认定为违法。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，因为通常行为人要么与店铺存在某种法律关系（如雇佣、委托等），要么通过非法手段（如盗窃、诈骗等）获取营业款。行动建议：对于店铺方而言，如果发现营业款被私吞，应立即收集相关证据（如监控录像、账目记录、证人证言等），并咨询专业律师以确定行为人的法律责任及维权途径。对于行为人而言，如果意识到自己的行为可能违法，应立即停止并返还营业款，以减轻或避免法律责任。同时，也应咨询专业律师以了解自己的法律风险及应对策略。后续法律程序关注要点：在民事诉讼中，店铺方需证明行为人存在违约或侵权行为，并证明因此造成的损失数额。在刑事诉讼中，公安机关需立案侦查，收集证据证明行为人构成犯罪。店铺方作为被害人，可以配合公安机关的调查工作，并提供相关证据。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论：别人把店转去了不给钱，这种行为是违法的，可能构成违约或侵权，具体取决于双方之间的约定和实际情况。分析如下：合同关系角度：如果双方之间签订了店铺转让合同，并且合同中明确约定了转让款项的支付方式和时间，那么接收店铺的一方未按照约定支付款项，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，转让方有权要求接收方支付转让款项，并可能要求其承担违约责任。侵权关系角度：如果双方之间没有签订书面合同，但转让方已经实际将店铺交付给接收方使用，且接收方也接受了店铺并开始经营，那么双方之间可能形成了事实上的合同关系。在这种情况下，如果接收方未支付转让款项，转让方可以主张其侵犯了自己的财产权（如店铺的使用权、收益权等），并要求接收方支付相应的款项。不过，这种主张在法律上可能相对复杂，需要具体证据来支持。法律后果与建议：无论哪种情况，接收方未支付转让款项都是违法的，转让方都有权通过法律途径来维护自己的权益。建议转让方首先与接收方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁，要求接收方支付转让款项及可能产生的违约金、利息等。在处理此类纠纷时，转让方应注意收集并保存好相关证据，如合同、转账记录、聊天记录、店铺交付证明等，以便在法律程序中证明自己的主张。进一步思考：在实际操作中，店铺转让可能涉及多个方面，如店铺的产权、租赁权、装修、设备等。因此，在签订转让合同时，应尽可能明确各项条款，包括转让款项的支付方式和时间、违约责任等，以避免后续纠纷。如果转让方对法律程序不熟悉或担心自己处理不好纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、起草合同、代理诉讼等服务，帮助转让方更好地维护自己的权益。如有更多关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。

员工收了店里几万块是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工收取的款项属于合法收入：例如，员工通过正常的工作表现获得的奖金、提成或者报销等合法收入，且这些收入已经按照公司的规定和流程进行了申报和审批，那么员工收取这些款项是完全合法的，不构成违法行为。如果员工收取的款项属于非法所得：职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将店里的财物非法占为己有，数额较大的（通常指六万元以上，但具体标准可能因地区而异），就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污：如果员工是国有企业、事业单位的工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托管理国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其他违法行为：如果员工通过欺诈、盗窃等非法手段获取店里的财物，即使数额不大，也可能构成其他违法行为，如诈骗罪、盗窃罪等，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。如果对自己的行为是否合法存在疑问，应当及时咨询专业律师或相关机构。对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务上的便利进行非法活动。一旦发现员工存在违法行为，应当及时报警并配合相关部门进行调查处理。后续行动建议：如果您是员工且对自己的行为是否违法存在疑问，或者您是公司方发现员工存在违法行为，都可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。