结论：面对公司因家庭矛盾而让您停职的情况，若您认为自己没有错，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确公司停职决定的合法性；其次，与公司沟通并要求恢复工作；再者，收集证据并准备维权；最后，考虑法律途径解决争议。
详细分析：
明确公司停职决定的合法性：
- 公司因员工家庭矛盾而停职，这一行为本身可能缺乏直接的法律依据。除非家庭矛盾直接影响了您的工作表现或公司利益，且公司有明确的规章制度支持此类停职决定，否则公司的行为可能构成违法。
- 您可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司是否有权因家庭矛盾而停职员工，以及停职的具体条件和程序。
与公司沟通并要求恢复工作：
- 在确认公司停职决定可能缺乏合法性后，您可以主动与公司沟通，表达自己的观点和立场，要求公司恢复您的工作。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
收集证据并准备维权：
- 如果公司拒绝恢复您的工作，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以开始收集相关证据，如停职通知、公司规章制度、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的立场和权益。
考虑法律途径解决争议：
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销停职决定、恢复工作并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商和谈判来解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 首先，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解公司停职决定的合法性。
- 其次，与公司进行沟通，表达自己的观点和立场，要求恢复工作。
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
面对公司因家庭矛盾而让您停职的情况，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。