行政单位若违反劳动法，其负责人确实可能面临党纪处理，但具体处理方式和结果需依据违规情节的严重程度及党纪规定来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、党纪处理的基础与依据
党纪处理主要依据的是党的纪律处分条例等相关规定。当行政单位的负责人违反劳动法，且该行为同时违反了党的纪律时，就可能面临党纪处理。党纪处理的目的在于维护党的纪律的严肃性，确保党员干部遵守法律法规，履行好职责。
二、违规情节与党纪处理的关系
轻微违规：如果行政单位负责人的违规行为情节较轻，如未按时支付加班费、未按规定安排休假等，且未造成严重后果，那么可能受到的党纪处理相对较轻，如警告、诫勉谈话等。
严重违规：若违规行为情节严重，如拖欠工资、非法解除劳动合同、侵犯劳动者权益等，且造成了恶劣影响或严重后果，那么负责人可能面临更严厉的党纪处理，如撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍。
三、党纪处理的具体流程
调查核实：当发现行政单位负责人存在违反劳动法的行为时，相关部门会启动调查程序，核实违规事实。
提出处理建议：根据调查结果，相关部门会提出处理建议，包括党纪处理的种类和程度。
审批决定：处理建议需经过上级党组织或相关部门的审批，最终确定处理决定。
执行处理：一旦处理决定作出，就会立即执行，确保党纪的严肃性。
四、党纪处理与法律责任的关联
值得注意的是，党纪处理并不替代法律责任。如果行政单位负责人的行为同时违反了法律法规，那么除了可能面临的党纪处理外，还可能承担相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少行政单位负责人因违反劳动法而受到党纪处理的案例。这些案例提醒我们，作为党员干部，必须严格遵守法律法规，履行好职责，否则将面临严重的后果。
总结与建议：
行政单位若违反劳动法，其负责人确实可能面临党纪处理。处理的方式和结果取决于违规情节的严重程度及党纪规定。因此，建议行政单位的负责人要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和党的纪律，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。