党员干部违反劳动法，确实可能面临党纪处分。具体分析如下：

一. 党纪处分的依据

1. 《中国共产党纪律处分条例》的规定：根据该条例，党员应模范遵守国家法律法规，若党员干部违反了劳动法等相关法律法规，其行为就构成了违纪，应当受到相应的党纪处分。这一规定体现了党对党员干部的严格要求，以及党员干部在遵守国家法律方面的表率作用。

二. 违反劳动法的具体情形

党员干部违反劳动法可能表现为多种形式，如：

• 未按时支付劳动者工资：若党员干部作为用人单位负责人或相关责任人，未按时支付劳动者工资，就违反了劳动法的相关规定。
• 违反劳动安全卫生规定：若党员干部在负责的工作中违反了劳动安全卫生规定，导致劳动者权益受损，同样构成违纪。
• 其他违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，均属于违反劳动法的行为。

三. 党纪处分的种类与适用

根据党员干部违反劳动法的具体情节和后果，党纪处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。具体适用哪种处分，需由党组织根据违纪事实、性质、情节和对于党的危害程度等因素综合考虑。

综上所述，党员干部违反劳动法，不仅可能面临法律制裁，还可能受到党纪处分。这体现了党对党员干部的严格管理和监督，以及党员干部在遵守国家法律方面的特殊责任。因此，党员干部应自觉遵守劳动法等相关法律法规，维护劳动者的合法权益，树立良好的党员形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。