针对隐瞒外籍身份违规担任公司董事的问题，核心结论是：该行为违反了相关法律法规，需承担相应的法律责任，并应及时采取补救措施。 以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事应当符合法定的资格条件。隐瞒外籍身份担任公司董事，可能因不符合董事资格条件而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 具体处罚措施可能因地区、情节严重程度等因素而有所不同，但通常包括警告、罚款，甚至可能撤销董事职务。
民事责任：
- 若因隐瞒外籍身份导致公司或其他股东遭受损失，该董事可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因违约行为导致的其他合理费用。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果隐瞒外籍身份的行为涉及欺诈、伪造文件等严重违法行为，且情节恶劣，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、罚金等严厉处罚。
二、补救措施建议
主动坦白并改正：
- 一旦发现隐瞒外籍身份的情况，应立即向公司及相关部门坦白，并主动提出改正措施，如辞去董事职务或办理相关手续以符合董事资格条件。
- 主动坦白并改正可能有助于减轻或免除部分法律责任。
配合调查与处理：
- 在相关部门进行调查时，应积极配合，提供真实、完整的资料和信息。
- 避免逃避调查或提供虚假信息，以免加重法律责任。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助应对可能的法律风险。
三、预防措施与合规建议
加强资格审查：
- 公司在任命董事时，应严格审查其资格条件，包括国籍、年龄、学历、工作经验等方面。
- 确保董事符合法定的资格条件，避免类似问题的发生。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确董事的职责、权利和义务。
- 加强对董事的监督和管理，确保其行为符合法律法规和公司章程的规定。
加强法律培训与教育：
- 定期对董事进行法律培训和教育，提高其法律意识和合规意识。
- 确保董事了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因无知或疏忽而导致的违法行为。
总结与建议：隐瞒外籍身份违规担任公司董事是一种违法行为，可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，建议相关人员立即采取补救措施，如主动坦白并改正、配合调查与处理、寻求法律帮助等。同时，公司也应加强资格审查、完善内部管理制度和加强法律培训与教育，以预防类似问题的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。