对于违规造假的公司董事长，公司可以依据相关法律法规和公司内部规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿经济损失、追究法律责任等。具体分析如下：

一. 解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。董事长作为公司的高级管理人员，同样适用此规定。若其违规造假行为给公司造成了重大损害，公司有权解除与其的劳动合同。

二. 要求赔偿经济损失

• 依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。董事长若因其违规造假行为给公司带来了经济损失，公司可以依法要求其赔偿。赔偿金额可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三. 追究法律责任

• 董事长的违规造假行为若构成犯罪，如欺诈、贪污等，还将面临法律的制裁。公司可以依法向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并根据调查结果追究董事长的刑事责任。

四. 公司内部处理

• 除了上述法律途径外，公司还可以根据内部规章制度对董事长进行内部处理，如降职、罚款、取消奖励等。这取决于公司规章制度的具体规定以及违规造假行为的严重程度。

我的观点：对于违规造假的公司董事长，公司应依据相关法律法规和公司内部规章制度进行严肃处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。同时，公司也应加强内部监管和风险防范，避免类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。