入职后，一般连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可以签订长期合同（无固定期限劳动合同）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在同一个用人单位连续工作了十年，那么在该劳动者提出或者同意续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条款主要针对的是初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况，如果劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，那么也应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时，劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，也没有因患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作建议
了解自身权益：劳动者在入职后，应当了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序。
及时提出续订要求：当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应当及时向用人单位提出续订要求，并明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
三、可能遇到的法律后果
如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同或者不签订劳动合同，那么用人单位可能面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
承担赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
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