公司裁员时，是否会裁有三孩的员工，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司的具体决策和裁员标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定公司裁员时不得裁有三孩的员工。裁员主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规，其中规定了裁员的合法情形、程序以及经济补偿等。
   • 在裁员过程中，公司应当遵循公平、公正的原则，不得因员工性别、年龄、家庭状况等因素进行歧视性裁员。如果公司以员工有三孩为由进行裁员，可能构成违法裁员，员工有权依法维护自己的权益。

2. 公司决策层面：

   • 公司裁员通常基于多种因素的综合考虑，如公司经营状况、业务需求、员工绩效等。三孩员工是否会被裁，取决于这些因素在公司决策中的权重。
   • 如果公司认为三孩员工可能因家庭原因影响工作表现或出勤率，从而将其纳入裁员范围，这种做法可能缺乏合理依据，且可能涉嫌歧视。员工在面对此类情况时，可以积极与公司沟通，了解裁员的具体原因和依据，并寻求法律帮助。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司裁员往往是一个复杂而敏感的过程。为了维护公司形象和员工关系，公司可能会尽量避免直接以家庭状况作为裁员标准。
   • 如果三孩员工确实面临裁员风险，建议其提前了解自己的权益和法律途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以积极寻找新的工作机会，以降低裁员带来的影响。

建议：

• 如果你作为三孩员工面临裁员风险，首先应当了解公司的裁员政策和程序，以及自己是否符合裁员条件。
• 如果认为公司的裁员决定存在不合理或歧视性因素，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明公司的裁员决定存在违法或不合理之处。

总之，公司裁员时是否会裁有三孩的员工并非一个简单的问题，而是需要综合考虑法律、公司决策和实际操作等多个因素。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。