公司大规模裁员时，通常不能裁掉孕期人员。以下从法律角度进行详细分析：

法律对孕期人员的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者处于孕期、产期或哺乳期时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临裁员，原则上也不能辞退处于这些特殊时期的女职工。这是因为孕期、产期和哺乳期是女性生理的特殊阶段，也是保障其健康权益和胎儿、婴儿健康权益的重要时期。法律对此给予了特殊保护，以确保孕期人员的合法权益不受侵害。

孕期人员的权益保障

在孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内，女职工的权益受到法律的特殊保障。这些权益包括但不限于：

1. 休息和休假权利：孕期女职工可以享受一定的产前检查假和产假，产假期间工资待遇应得到保障。哺乳期女职工也可以享受一定的哺乳假，以便更好地照顾婴儿。
2. 劳动安全保障权利：用人单位应为女职工提供安全、卫生、舒适的工作环境，避免女职工从事可能对母婴健康造成危害的工作。
3. 社会保险和福利待遇：用人单位应按规定为女职工缴纳社会保险费用，并在女职工享受产假、哺乳假等期间，按时足额支付工资和福利待遇。

违法解除合同的后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。同时，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

例外情形

虽然法律对孕期人员给予了特殊保护，但也存在一些例外情形。如果孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明，否则将承担违法解除的法律责任。

建议：

• 孕期人员应了解自己的权益：在面临裁员时，孕期人员应了解自己的法律权益，确保不被违法裁员。
• 用人单位应遵守法律法规：用人单位在裁员过程中应严格遵守法律法规，尊重和保护孕期人员的合法权益。
• 及时寻求法律帮助：如果孕期人员的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。